待岗5年的51岁企业女干部，如何办理转工人岗位

待岗女干部转工人岗位退休，需依企业规定及法律程序办理。分析：企业女干部待岗5年后，若希望转至工人岗位并办理退休，首先需了解企业内部的岗位转换规定，以及是否符合国家关于工人退休的法律条件。通常情况下，退休年龄、工龄、社保缴纳情况等因素均会影响退休手续的办理。此外，还需注意岗位转换是否涉及薪资、福利待遇的调整，以及是否需要签订相关协议。提醒：若企业在岗位转换或退休手续办理上存在拖延、拒绝等情况，可能表明问题较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商：首先尝试与企业人事部门沟通，了解岗位转换及退休手续的具体流程和要求，争取达成双方满意的解决方案。法律途径：若协商无果，可依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时还可诉诸法院。选择：若企业态度积极，愿意配合，则首选协商方式；若企业态度消极，拒绝配合，则应及时转为法律途径，维护自身合法权益。
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具体操作：1.了解规定：首先，需详细了解企业关于岗位转换及退休的具体规定，以及国家相关法律法规。2.提交申请：向企业人事部门提交岗位转换及退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。3.协商沟通：与企业人事部门进行沟通，就岗位转换后的薪资、福利待遇以及退休手续的具体流程达成一致。4.办理手续：按照企业规定及国家法律法规，办理岗位转换及退休手续，包括签订相关协议、提交社保部门审核等。5.寻求法律帮助：若企业拒绝配合或拖延办理，可及时向劳动仲裁委员会或法院寻求法律帮助，维护自身合法权益。