刚高考的学生，满18了，用人单位要为其缴纳社保

满18岁的高考学生若与用人单位建立劳动关系，则需缴纳社保。

分析：根据《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险。满18岁的学生若已完成学业并开始全职工作，与用人单位形成劳动关系，则用人单位需为其缴纳社保。若学生仅为兼职或实习，则可能不适用此规定。

提醒：若用人单位拒绝为已满18岁且全职工作的学生缴纳社保，可能构成违法行为。学生应保留工作证据，并及时咨询法律专业人士。
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处理方式：

从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商即与用人单位沟通，明确双方权利义务；法律途径则包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

选择方式：若用人单位态度积极，可通过协商解决；若用人单位拒绝配合，则可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：

1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确劳动关系及社保缴纳情况，要求用人单位依法缴纳社保。

2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动关系证明、工资单等材料，要求劳动监察部门介入调查。

3. 仲裁阶段：若投诉未得到满意答复，可申请劳动仲裁，提交相关证据，由劳动仲裁委员会裁决用人单位是否应缴纳社保。

4. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据。