员工社保已经转入新公司，劳动合同要重签吗？

员工社保转入新公司，劳动合同不需重签。依据《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或终止时，用人单位需办理社保转移。社保转移不因劳动合同是否重签而改变，不续签也可转移至新单位。若不及时处理，可能影响员工在新公司的社保权益，甚至导致社保断缴等严重后果。
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社保转入新公司，合同不需重签。操作如下：1.若续签合同，确保社保缴纳不受影响，继续按原合同执行；2.若不续签，依据《劳动合同法》规定，原用人单位需出具终止合同证明，并办理社保转移手续至新公司；3.员工需配合办理工作交接，确保社保转移顺利，避免影响个人权益。
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员工社保转入新公司，处理方式有续签或不续签原合同。选择续签则保持原合同关系，不续签则依据法律规定办理社保转移至新单位。具体选择需根据员工意愿、新公司要求和原合同约定综合决定。