在试用期内，是否符合法律规定？

试用期被收取服装费一般不符合法律规定。试用期通常不应涉及额外费用，除非合同有明确规定。法律依据表明，试用期是双方相互了解的过程，不应附加不合理费用。《劳动合同法》等法律强调公平合理，避免用人单位滥用权力。若被不合理收费，可能面临法律风险及员工投诉，影响企业形象。
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处理此类问题，常见方式是首先检查劳动合同是否提及服装费。若合同无明确条款，可拒绝支付并沟通解决。法律依据提供了劳动者权益保护框架，建议依据《劳动合同法》与单位协商，维护自身权益。面对不合理要求，应坚持法律原则，必要时可寻求法律援助。
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不同情况下处理方式：1.合同无服装费条款，明确拒绝支付，与HR沟通解释法律规定。2.合同若含模糊条款，需细化讨论，必要时请律师协助审查。3.已支付费用，保留证据，咨询律师评估是否可追回，及如何追究用人单位责任。